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(来学网)
当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时,总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人,所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。
A.
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工作经验
B.
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历史绩效
C.
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受教育程度
D.
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人格类型
正确答案:
C
答案解析:
本题考查甄选及其基本程序。受教育程度:当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时,总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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