(来学网)面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。
  • A.
    (来学网)面试者的经验
  • B.
    (来学网)主试人员的经验
  • C.
    (来学网)面试的问题设置
  • D.
    (来学网)面试者的知识结构
正确答案:
B
答案解析:
本题考查的是:面试。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有时候面试效果好,有时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。