- A.
(来学网)事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、近亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位
- B.
(来学网)企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90%
- C.
(来学网)孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理
- D.
(来学网)企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
- E.
(来学网)劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬