(来学网)一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做.其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。
  1. 小林和小王遇到的问题属于()。
    A.
    (来学网)身体疲劳
    B.
    (来学网)职场暴力
    C.
    (来学网)职业倦怠
    D.
    (来学网)过度劳动
  2. 根据马斯兰和莱特的理论,小王遇到的工作不匹配主要来自()。
    A.
    (来学网)工作负荷
    B.
    (来学网)控制
    C.
    (来学网)报酬
    D.
    (来学网)社交
  3. 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预,其主要目的是()。
    A.
    (来学网)降低个体对工作的关注程度
    B.
    (来学网)增加个体对个人生活的倾斜
    C.
    (来学网)增加个体对工作场所的应对能力
    D.
    (来学网)降低个体对他人的盲目攀比
  4. 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理,可以采取的行动有()。
    A.
    (来学网)做好心理调查工作,及时发现问题
    B.
    (来学网)营造轻松和谐的人际关系
    C.
    (来学网)提供物质和精神支持
    D.
    (来学网)鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会