行为主导型的考评内容以考评员工的为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.-人力资源师_来尚学教育

行为主导型的考评内容以考评员工的为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

A.
(来学网)工作效果
B.
(来学网)工作态度
C.
(来学网)工作业绩
D.
(来学网)工作行为

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