组织通过职业生涯年度评审达到以下目的：
1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。
2)使员工知道别人怎样看待他的工作。
3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
4)消除组织内可能存在的误解等。