(1)如表所示，在2020年里，有70%的生产主管仍留在企业内，10%的生产工人被提升为主管，所以2020年生产主管数量=10*0.7+100*0.1=17人。(2)企业可以采用的人力资源需求预测方法有以下四种：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。(3)一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划。该企业制定的下一年员工招聘计划属于短期规划。(4)人员使用计划的目标是优化部门编制和人员结结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。