某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数a=8，b-8.5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售10万吨。
员工变动概率矩阵
根据以上资料，回答以下问题：
员工变动概率矩阵
根据以上资料，回答以下问题：
- 企业部门经理的内部供给量为()人A.30B.26C.25D.24
- 明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。A.53B.50C.40D.24
- 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是A.有助于招聘到一流人才B.促进企业创新C.有利于缓和内部紧张关系D.风险小、成本低
正确答案：
(1)B
(2)C
(3)ABC
(2)C
(3)ABC
答案解析：
（1）（2）（3）
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