护理人员培训与开发的原则包括与组织战略发展相适应原则；按需施教，学用一致原则；综合素质与专业素质培训相结合原则；重点培训和全员培训相结合原则；长期性与急用性相结合的原则。与组织战略发展相适应原则指出要从组织的发展出发，结合医院和部门的发展目标进行培训内容、培训模式、培训对象、培训规模、培训时间等综合方案的设计，保证培训为组织发展服务，促进组织战略目标实现。