()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。-人力资源师_来尚学教育

()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.
(来学网)高稳定类
B.
(来学网)高风险类
C.
(来学网)折中类
D.
(来学网)高弹性类

正确答案：

A

答案解析：

高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

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