外部招募的不足。外部招募的不足包括：1.筛选难度大，时间长；2.进入角色慢；3.招募成本大；4.决策风险大；5.影响内部员工的积极性，体现在：如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致＂招来女婿，气走儿子”的现象发生。AB两项属于外部招聘的主要方法。