劳动定员与劳动定额两个概念之间的区别和联系可以从以下几个方面分析：①从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对劳动消耗量的规定是完全一致的。②从计量单位上看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是“人•年”“人•月”“人•季”，与劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时”没有“质”的差别,只是“量”的差别。③从实施和应用的范围来看，企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，其他人员在定额管理的范围内。④从制定的方法上看，企业定员的方法主要包括岗位定员、设备定员和劳动效率定员；定额的方法主要包括按比例定员和按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。