相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。这样可以节省内部培训费用。③起到树立形象的作用。