下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()-人力资源师

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()

正确答案：

为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法，E项属于目标比较法。

上一题下一题

专业技能