()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。-人力资源师_来尚学教育

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A.
(来学网)预测效度
B.
(来学网)同测效度
C.
(来学网)内容效度
D.
(来学网)异测效度

正确答案：

A

答案解析：

预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

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