1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
2)设计岗位调查方案。
3)做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义。
4)根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。5)组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。