(1)影响员工个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。②工作条件。③年龄与工龄。④职务或岗位。⑤综合素质与技能。 (2)影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量②行业和地区工资水平。③产品的需求弹性。④企业的薪酬策略。⑤企业工资支付能力。⑥生活费用与物价水平。⑦劳动力市场供求状况。