（一）薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。 1.补偿职能 2.激励职能 3.调节职能 4.效益职能 5.统计监督职能 P99（二）薪酬体系设计要体现劳动的基本形态 1.潜在劳动：可能的贡献。 2.流动劳动：现实的付出。 3.凝固劳动：实现的价值。