(来学网)某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X 代表销售额(单位:万元),Y 代表销售人员数量(单位:人),参数 a=20,b=0.03,同时,该企业预计 2015 年销售额将达到 1500 万。
  1. 该企业预测人力资源需求时可采用()
    A.
    (来学网)杜邦分析法
    B.
    (来学网)管理人员判断法
    C.
    (来学网)行为锚定法
    D.
    (来学网)管理人员接续计划法
  2. 影响亲爱企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A.
    (来学网)企业人员调动率
    B.
    (来学网)企业人才流失率
    C.
    (来学网)企业所在地区人力资源总体构成
    D.
    (来学网)企业所处行业劳动力市场供求状况
  3. 影响该企业修订薪酬内容的内在因素是()。
    A.
    (来学网)企业的业务性质与内容
    B.
    (来学网)企业的经营状况与财力
    C.
    (来学网)企业所处行业的惯例
    D.
    (来学网)企业所在地区的生活水平
  4. 根据一元回归分析法计算,该企业 2015 年需要销售人员()人
    A.
    (来学网)50
    B.
    (来学网)65
    C.
    (来学网)70
    D.
    (来学网)100
正确答案:
(1)B
(2)CD
(3)AB
(4)B