采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。-人力资源师_来尚学教育

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

A.
(来学网)发现问题
B.
(来学网)明确目的
C.
(来学网)预先分析
D.
(来学网)归纳总结
E.
(来学网)需求分析

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