设计企业薪可制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求:(体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态:法在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);(4建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平;(6)确立科学合理的薪酬结构;(7)构建相应的支持系统。