(来学网)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
  • A.
    (来学网)对外具有竞争力原则
  • B.
    (来学网)对员工具有激励性原则
  • C.
    (来学网)对内具有公正性原则
  • D.
    (来学网)对成本具有控制性原则
正确答案：
B
答案解析：
对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪甜差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
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理论知识

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