笔试的优点有: 可以增加对知识、技能和能力的考察信和度与效度; 可以对大规模的应聘者同时进行利选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点有: 不能全面考察应聘者的工作坊度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。