优化薪酬制度的特征:从劳动者的角度看,薪酬制度应达到:①简单明了，便于核算;②工资差别可以认同;③同工同酬，同绩效同酬;④至少能保证基本生活;⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。从企业的角度看,薪酬制度应达到:①提高企业的经济效益;②发挥员工的劳动潜能;③有助于员工之间的团结协作;④能够吸引高效率、台格的劳动力。