员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3~ 5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排，而员I培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者(WHO)、培训对象(WHOM)、时间(WHEN)、 培训地点(WHERE)、培训方式(HOW)、和培训内容(WHAT)等一系列关键问题预先进行设计的子系统。