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团队薪酬设计的基本原则有哪些?
正确答案:
(1)激励与控制相结合。(2)个人绩效与团队绩效相结合。(3)内部不公平与外部公平相结合。(4)固定薪酬与浮动薪酬相结合。(5)经济薪酬与非经济薪酬相结合。
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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