(1)评价薪酬制度的目的。1)不断完善企业员工的薪酬激励方案。2)提出更加适合企业特点的独特新酬激励方案。3)充分发挥薪酬福利制度的保障与激励的职能。(2)优化薪酬制度的特征。1)从劳动者角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①简单明了、便于核算：②工资差别是他们所认同的，③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动积极性。2)从企业角度看,薪酬制度应当达到以下要求：①促进企业提高经济效益；②发挥员工的劳动能力；③有助于员工之间的团结协作；④有效地吸弓高效率、合格的劳动力。