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400-118-6070
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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档( )的工资制度。
A.
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一次性支付薪酬
B.
(来学网)
浮动支付效益年薪
C.
(来学网)
基本效益年薪
D.
(来学网)
按日支付薪酬
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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