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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类,其中不包括( )。
A.
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权力需要
B.
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成就需要
C.
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亲和需要
D.
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愿望需要
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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