（1）为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架。（2）确保有效评价系统的循环运行。（3）强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施。（4）培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排。（5）不同组织的培训水平不同，因此需要采用的方法也不同。