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在组织职业生涯管理中,要基于( )开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A.
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B.
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人格特征
C.
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职业意愿
D.
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组织和外部环境
E.
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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