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执行机会的具体表现包括( )。
A.
(来学网)
受训者是否执行过该类型任务
B.
(来学网)
受训者执行了多少次该类型任务
C.
(来学网)
难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
D.
(来学网)
活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大
E.
(来学网)
实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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