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执行机会的多少具体体现在( )。
A.
(来学网)
受训者是否执行过该类型任务
B.
(来学网)
受训者执行了多少次该类型任务
C.
(来学网)
可用于工作当中的培训内容的数量
D.
(来学网)
难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
试做
第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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