(1)原则：考虑内外部环境的变化；确保员工的台理使用；组织和员工长期受益。(2)分工：高层管理者，组织的主要负责人和人力资源的主管领导；部门经理，在空缺岗位所在部门，制定招聘规划的过程中肩负重要责任；人力资源经理，具体负责执行招