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单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( ),使组织的创新能力下降。
A.
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竞争能力
B.
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主动性
C.
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新鲜血液
D.
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变革能力
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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