第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价;对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正接受面试的应聘者的倾向;晕轮效应就是“以点带面”,从某一优点或缺:陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者:的评价就会偏高,或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度急于求成。