岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体包括:(1)将企事业单位内全部岗位按照工作性质划分为若千大类，即职门划分;(2)将各职门内的岗位，根据.I作性质的异同继续进行细分,把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类(3)将同一职组内的岗位再一次按照I作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系，即职系划分。