宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员I被评为优良。究其原因，有以下几种可能: (1)因为评价标准过低造成的; (2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价; (3)采用了主观性很强的考评标准和方法; (4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通; (5) “护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门]的声誉(6)对那些已经付出很大努力的员I进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员I的薪酬待遇; (7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工; (8)尽量避兔产生长久的、消极的影响，如怕影员工今后的提升; (9)对那些一 贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误， 也要予以保护。