Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。(2012年5月、2011年5月二级真题)
A.
(来学网)
被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.
(来学网)
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.
(来学网)
实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.
(来学网)
用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议
正确答案:
A
答案解析:
B项,《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同;C项,《劳动合同法》第六十二条规定,实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位D项,《劳动合同法》第五十九条规定,用肛单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
上一题
下一题
专业技能
第一章 人力资源规划(单项选择题)
试做
第一章 人力资源规划(多项选择题)
试做
第二章 招聘与配置(单项选择题)
试做
第二章 招聘与配置(多项选择题)
试做
第二章 招聘与配置(简答题)
试做
第二章 招聘与配置(计算题)
试做
第二章 招聘与配置(综合分析题)
试做
第二章 招聘与配置(改错题)
试做
第二章 招聘与配置(案例分析题)
试做
第二章 招聘与配置(方案设计题)
试做
第三章 培训与开发(单项选择题)
试做
第三章 培训与开发(多项选择题)
试做
第三章 培训与开发(简答题)
试做
第三章 培训与开发(综合分析题)
试做
第三章 培训与开发(改错题)
试做
第三章 培训与开发(案例分析题)
试做
第三章 培训与开发(方案设计题)
试做
第四章 绩效管理(单项选择题)
试做
第四章 绩效管理(多项选择题)
试做
第四章 绩效管理(简答题)
试做
×
友情提示