组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态理论主要研究组织的体制、机制和规章。动态理论除了包含以上内容外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。