绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括:①分布误差;②晕轮误差:③个人偏见;④优先和近期效应:⑤自我中心效应:⑥后继效应:⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。