B 项，职位等级法，是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。A 项，职位分类法，是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；C 项，计点法，是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；D 项，因素比较法需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”，直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。