测验分数的合成是将几个分数组合起来获得一个合成分数，或将几个预测源组合起来做出总的预测。分数组合可在不同层次上进行，一层是将测验项目分合成为量表粗分或分测验粗分，二是将分测验或分量表分合成量表总分，三是同时使用几个测验或预测源，做出决策或预测。分数组合有几类方法。一是临床判断，是根据直觉经验，主观地将各种因素组合起来，得出结论或预测，常被医生用于临床诊断。二是分数加权，常用三种不同的加权方法：单位加权是将测验分数直接相加得到合成分数，常被一般考试采用，单位加权看似把所有分数进行等量加权，而实际上是各测验分数的权重是各自的标准差；等量加权是将所有分数转换成标准分数后相加得到总分，各个分数的权重相等，如韦氏智力量表的量表总分不是测验粗分直接相加，而是先将粗分转换成平均数为10、标准差为3的量表分后进行等量加权；单位加权和等量加权的权重是人为确定的，差异加权通过多重回归分析确定各个测验分数的权重，这种实证方法确定的分数权重常有差异。三种加权方法的假设前提是各个测验分数能按照一定比率相互替代。多重分段用于人才选拔等决策场合，有多个测验分数且这些测验分数之间不能相互替代，只要有一项不能达到要求就否决。此外还有轮廓分析等特殊方法。