因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(8000×20%=1600元)，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付（8000×80%=6400元，不低于当地月最低工资标准2500元)。