(1)D(2)B

(1)处理冲突的传统方法中，妥协是当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。(2)处理冲突的传统方法中，压制冲突是建立一定法规，或以上级命令压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。