(1)本案例中，企业在录用魏先生两个月后，经调查发现魏先生在应聘时提供的书面材料(即在多个企业担任过销售主管的工作经历)纯属虚构，企业是可以因此解除魏先生的劳动合同的。因为根据《劳动合同法》第二十六条第一 款第一 项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，两者的劳动合同无效或者部分无效。而魏先生虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为，使企业在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，故该合同无效。
(2)根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因本法第二十六条第一 款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。故本案例中，用人单位可以随时解除魏先生的劳动合同。
综上所述，企业当即做出与魏先生解除劳动合同的决定是台法的。鉴于魏先生的过错，根据《劳动合同法》有关规定，该企业可以随时解除魏先生的劳动合同，不需要支付经济补偿。另外，魏先生在职期间，若企业给魏先生支付过专项技术培训费用的，还可追诉劳动者按服务协议约定，支付出资培训违约金。

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