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初级工商管理

1081. 企业工作分析的客体是（）。

1082. 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。

1083. 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（）。

1084. 某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是（）。

1085. 某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是（）。

1086. 甲公司与李某订立劳动合同，合同约定；每日工作时间未8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（）。

1087. 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘（）的原则。

1088. 甲公司联合企业两家公司共同出资1000万元起设立有限责任公司，三家股东实缴的出资额形成乙公司的( ).

1089. 企业发行认股权证筹集的资金属于（）。

1090. 下列资金中，属于企业自留资本的是（）。

1091. 下列筹资方式中，融得的是实物而不是资金的是（）。

1092. 下列资产中，变现能力最强的是（）。

1093. 由于国际市场汇率的变动,M公司发生100万元的汇兑损失，该笔损失应计入（）。

1094. 下列财务指标中，能够反映企业发展能力的是（）。

1095. A公司2014年末负债合计3亿元，股东权益合计2亿元，则该公司2014年末的产权比率是（）。

1096. 从产权的组织形式来看，企业的类型包括（）。

1097. 现代企业是一个多层次、多目标的系统，这个系统的流程包括（）。

1098. 企业组织设计过程中。授权的基本原则有（）。

1099. 某互联网公司采用虚拟企业组织形式进行运营，这种企业组织模式的主要优势有（）。

1100. 下列因素中，可以驱动企业变革的主要优势、虚拟企业的主要优势包括：对市场需求的反映快速、具备最优化的技术解决方案、能够分摊开发投资费用、能有效规避经营风险。