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初级工商管理

2481. 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

2482. 下列不属于外部招聘的优点的是()。

2483. 能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

2484. 通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()

2485. 企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（）。

2486. 企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（）原则。

2487. 利用（）可以节省招聘工作时间。

2488. 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了()。

2489. 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）。

2490. 对发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。下列（）不能作为人民法院裁定不予执行的情形。

2491. 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。

2492. 《劳动合同法》规定，终止劳动合同后，企业应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2493. 下列不属于劳动合同分类的是（）。

2494. （）是从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，即以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时。

2495. 能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象长处和短处的培训方式是（）。

2496. 在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

2497. 工作分析的几种方法中，调查问题不够深入，不利于掌握某些专门信息是（）的缺点。

2498. 关于劳动合同，下列说法错误的是（）。

2499. 某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是()。

2500. 外部招聘的优点有（）。