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初级工商管理

2461. 向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。

2462. 我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2463. 企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则

2464. 我国劳动争议仲裁的机构是（）

2465. （）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。

2466. 下列工作分析的方法中，（）的缺点是对有些问题调查不够深入，不利于掌握某些专门信息。

2467. 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。

2468. 某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（）。

2469. 不属于实施员工培训环节的是（）。

2470. 工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（）。

2471. 劳动者有（）情形的，用人单位不得解除劳动合同

2472. 下列各项劳动合同中，适用于铁路交通和水利工程行业的是（）。

2473. 对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（）日内做出受理或者不予受理的决定。

2474. 下列工作分析方法中，（）是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。

2475. 属于工作分析准备阶段的内容是（）

2476. 工作分析中的关键环节是（）阶段。

2477. 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

2478. 工作层面的培训需求分析不包括（）。

2479. 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。

2480. 甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于（）。