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初级工商管理

2421. 由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（）。

2422. （）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

2423. 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（）。

2424. 下列脱产培训的方法中，（）的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题。

2425. 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。

2426. 常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是（）。

2427. 下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是（）。

2428. 企业特征分析的主要内容不包括（）。

2429. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

2430. 我国劳动争议仲裁的机构是（）。

2431. 劳动争议仲裁案件中，被诉人应当自收到申诉书副本之日起（）日内提交答辩书和有关证据。

2432. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内与企业解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

2433. 根据企业劳动争议仲裁的时效规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

2434. 企业对终止的劳动合同应至少保存（）年

2435. 工作分析的步骤包括（）

2436. 企业工作分析的主体是（）。

2437. 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（）。

2438. （）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。

2439. 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

2440. 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。